山西2/3村官实现转岗156人违反纪律被解聘

在社会招聘中省市两级事业单位招聘占到12%比例

着力从严考核管理。修订出台了《山西省大学生村官考核办法》,统一了全省考核标准、实施主体和考核程序;开展了全省集中清理乡镇等单位借用大学生村官工作,进一步严明了到村工作纪律,规范岗位职责,强化了乡镇党委书记和分管领导的责任意识。据统计,近年来全省共有156名大学生村官因违反工作纪律被解聘。

山西2/3村官实现转岗 156人违反工作纪律被解聘

责任编辑:雍敏

倾力培育村社干部。经过连续两年开展践行党的群众路线教育实践“六个一”活动,一大批有知识有能力的大学生村官得到组织推荐和基层群众认可。在去年开展的全省村“两委”换届选举中,90.3%的在岗大学生村官进入村“两委”班子,比上届提高了22.1%,其中担任村党支部书记1845名,担任村委会主任449名。

山西2/3村官实现转岗 156人违反工作纪律被解聘
针对我省大学生村官基数大、流动压力大的难题,省委组织部在积极引导大学生村官服务…

奋力拓宽流动渠道。采取函询和主动上门征集需求等办法,积极争取中央驻晋单位和省属国企、金融机构从大学生村官中招聘工作人员。去年,神华集团、邮储银行山西分行、中国人寿山西分公司、晋商银行和省产业扶贫开发公司共招聘大学生村官178名。同时积极争取省财政厅、省扶贫办建立大学生村官创业专项资金和扶贫到户项目,加大创业支持力度,目前已有1753名大学生村官到民营企业和自主创业或自谋职业。

全力破题考核招聘。积极协调省人社厅等相关部门,明确了省市县乡四级事业单位的招聘比例,即:在社会招聘中省市两级事业单位招聘占到12%比例,县级事业单位招聘占到40%,乡镇事业单位招聘的100%。仅2014年,全省就有3600名大学生村官进入县乡事业单位工作。

大力开展三级联动。省委组织部下达了全省各市县有序流动指导计划,明确了11个市、119个县和2个开发区大学生村官有序流动任务和重点,分解了“老村官”流动的比例和数量。同时建立了市县大学生村官有序流动月报制度、专项报告制度和招聘招考的惩戒制度,对在岗村官人数在100名以上县进行重点督导帮助。去年7月以来,共有4293名大学生村官实现了流动,其中有86%为服务满两个聘期的大学生村官。

针对我省大学生村官基数大、流动压力大的难题,省委组织部在积极引导大学生村官服务农村社区的同时,实行了省市县三级联动多样化择业的大学生村官有序流动机制,收到明显成效。截至5月底,全省20176名大学生村官通过不同渠道转岗择业,在岗大学生村官已由峰值时的3万多人降至9880名。

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